Vous allez être hospitalisé(e) au Centre Hospitalier d'Antibes Juan-les-Pins? Pour préparer au mieux votre séjour, voici un livret pour vous renseigner sur les formalités à accomplir et l'organisation des soins. Vous y trouverez également un plan de localisation des services de l'hôpital ainsi que des numéros utiles.
Découvrez le "Projet d’établissement 2022/2026 – Hôpital d’Antibes – Vision 2030" dans son intégralité ->une feuille de route sur les 5 années à venir, et au-delà, pour partager une vision collective de ce que doit être l'établissement et afin de conforter une offre de soin publique forte et innovante sur son territoire de santé. Il porte des projets médico-soignants ambitieux avec la qualité, la proximité, les partenariats, l’ouverture sur la ville et l’excellence, comme leitmotiv.
Ce projet dessinera un nouvel Hôpital d’Antibes, avec 3 projets immobiliers majeurs : la reconstruction de la psychiatrie adulte, l’agrandissement du bâtiment médico-technique et la construction d’un institut médico-chirurgical. Il contient également des projets liés à la recherche, au social, au psychologique, au mécénat, à la communication et au développement durable.
Index égalité femmes-hommes – 2024
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une valeur essentielle pour l’Hôpital d’Antibes.
Chaque année, les établissements publics doivent calculer et publier un index égalité femmes-hommes, qui permet de mesurer les écarts existants en matière de rémunération et d’évolution de carrière.
Pour l’année 2024, l’Hôpital d’Antibes obtient un score global de 82 / 100, confirmant son engagement pour une politique salariale et de promotion équitable.
Détail des résultats :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (fonctionnaires) : 3,9 %
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (agents contractuels) : 7,2 %
- Écart de taux de promotion de corps : non calculable (aucune promotion de corps en 2024)
- Écart de taux de promotion de grade : 3,8 %
Notre engagement
L’Hôpital d’Antibes poursuit ses actions en faveur de l’égalité professionnelle, à travers :
- Un plan de formation et un plan d’égalité professionnelle
- Un(e) référent(e) égalité professionnelle
- Un engagement dans la démarche de label diversité
- Et la promotion de l’égalité des chances dans tous les métiers de l’établissement.
Avec un score de 82/100, notre établissement témoigne d’une dynamique positive et de la volonté de garantir les mêmes opportunités à toutes et à tous.